سازمان جهانی بهداشت، بهداشت روانی را چنین تعریف می كند: بهداشت روانی در دوران مفهوم كلی بهداشت جای می گیرد و بهداشت یعنی توانایی كامل برای ایفای نقشهای اجتماعی، روانی و جسمی، بهداشت تنها نبود بیماری باعث عقب ماندگی نیست.
معیار اصلی قضاوت درباره بهداشت روانی شخص این است كه او بتواند با محیط خود مبادلات هماهنگ داشته باشد.
انسان سالم توانایی را دارد كه به طور دائم به دنبال رفع نیازهای خود برود و در محیط به جستجو بپردازد. برای نیل به این هدف او به همكاری دو عنصر حیاتی نیاز دارد: شخص و محیط.
فهرست مطالب:
عنوان | |
فصل اول | |
| مقدمه | |
| بیان مسأله | |
| هدف تحقیق | |
| فرضیات تحقیق | |
| اهمیت و ضرورت تحقیق | |
| پیشینه تحقیق | |
| تعاریف عملیاتی | |
فصل دوم | |
| مقدمه | |
| تنیدگی حرفه ای | |
| منابع وابسته به محیط كار | |
| تنیدگی حرفه های كنترل و نگهبانی | |
| تنیدگی وابسته به افراط یا تفریط در كار | |
| منابع وابسته به تطبیق فرد با محیط | |
| تنیدگی ارتباطی | |
| الف- مدیران | |
| ب- افراد تابع | |
| سبك مدیریت و روابط انسانی | |
| تامین بهداشت روانی | |
| ویژگی های افرادی كه سلامت روانی دارند | |
| عملیاتی كه سلامتی روانی را به خطر می اندازد | |
| روابط میان فردی | |
| خستگی ناشی از شغل | |
| فشا رناشی از كار | |
| اهمیت رضایت شغلی | |
| نگرش كلی فرد نسبت به شغلش | |
فصل سوم | |
| تعریف آمار | |
| جامعه آماری | |
| روش نمونه‌گیری آماری | |
| روش جمع آوری اطلاعات | |
| ابزار پژوهش | |
فصل چهارم | |
| تفسیر نتایج و تجزیه و تحلیل نتایج كمی و كلی پژوهش | |
فصل پنجم | |
| نتیجه گیری | |
| فهرست منابع | |
محصولات ویژه
مشاهده همهمحصولات مرتبط
مشاهده همه
