صفحه

چکیده

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1مقدمه

3

2-1 بیان مسئله

4

3-1 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

7

4-1 اهداف تحقیق

10

1-4-1 هدف کلی

10

2-4-1 هدف اختصاصی

10

5-1 پرسش تحقیق

10

6-1 مدل مفهومی تحقیق

11

7-1 فرضیه تحقیق

12

8-1 روش تحقیق

12

1-8-1 جامعه آماری و حجم نمونه

12

9-1 قلمرو زمانی و مكانی تحقیق

13

10-1 تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها و اصطلاحات پژوهش

13

1-10-1: شایسته سالاری

13

2-10-1 شایسته گزینی

14

3-10-1 شایسته پروری

15

4-10-1 شایسته داری

15

11-1 ساختار تحقیق

16

فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق

1-2 مقدمه

17

2-2 بخش اول مفاهیم نظری و تئوریک تحقیق

18

1-2-2- تعریف شایستگی

18

1-1-2-2 ضرورت‏های شایسته سالاری

30

2-1-2-2 مبانی و اصول شایسته سالاری

30

3-1-2-2 محدودیت‏های شایسته سالاری

31

4-1-2-2 ابعاد شایسته‏ سالاری

32

5-1-2-2  شایسته‏خواهی

33

6-1-2-2 شایسته‏یابی

34

7-1-2-2 شایسته گزینی

35

8-1-2-2  شایسته‏گماری

38

9-1-2-2  شایسته‏پروری

39

10-1-2-2 شایسته‏داری

40

11-1-2-2 بررسی و مقایسه فراگرد شایسته سالاری و ناشایسته

44

12-1-2-2 شایسته سالاری و دامنه سازمانی آن

47

3-2 بخش دوم جامعه آماری تحقیق (صنعت لاستیک)

49

1-3-2 معرفی صنعت لاستیك

49

1-1-3-2 شركت لاستیك البرز (كیان تایر)

50

2-1-3-2 شركت ایران یاسا تایر ورابر

50

3-1-3-2 شركت ایران تایر

51

4-1-3-2 لاستیك دنا

51

5-1-3-2 شركت لاستیك پارس

52

6-1-3-2 گروه صنعتی بارز (مجتمع صنایع لاستیك كرمان)

52

7-1-3-2 شركت آرتاویل تایر

52

8-1-3-2 شركت لاستیك یزد (یزد تایر)

53

9-1-3-2 شركت كویر تایر

53

4-2 پیشینه تحقیق

54

1-4-2 تحقیق های داخلی

54

2-4-2 تحقیق های خارجی

56

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

1-3 مقدمه

59

2-3 روش تحقیق

59

3-3   جامعه آماری و روش نمونه گیری

60

4-3 ابزار گرد آوری و روش جمع‌آوری داده‌ها

61

5-3 روایی (اعتبار)

63

6-3 پایایی (اعتماد پذیری)

63

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­ها(یافته­ها)

1-4 مقدمه

67

2-4 بخش اول: ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان

68

1-2-4 توزیع افراد نمونه برحسب گروه سنی

69

2-2-4 توزیع افراد نمونه بر حسب میزان تحصیلات

70

3-2-4 توزیع افراد نمونه بر حسب سابقة کار

72

4-2-4 بررسی نرمال بودن داده­ها

73

3-4 آزمون فرضیه اول

76

4-4 آزمون فرضیه دوم

78

5-4 آزمون فرضیه سوم

80

6-4 اولویت­بندی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیك به ترتیب اهمیت

82

فصل پنجم: نتیجه­گیری و پیشنهادها

1-5 مقدمه

85

2-5 مرور فصول تحقیق

86

3-5 نتیجه گیری تحقیق

87

4-5 نتایج فرضیه ها و مقایسه آن با تحقیق های پیشین

88

5-5 محدودیت های تحقیق

88

6-5 پیشنهادها

89

1-6-5 پیشنهادهای مبتنی بر نتایج و یافته های پژوهش

89

1-1-6-5 پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه اول

89

2-1-6-5 پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه دوم

90

3-1-6-5 پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه سوم

91

2-6-5 پیشنهادها به پژوهشگران آتی

92

فهرست منابع

95

پیوست ها

101

عنوان

صفحه

جدول 1-3 مولفه ها و پرسش های مربوط به هر بعد

60

 جدول 2-3 پایایی پرسشنامه

63

جدول 3-3 ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه به تفکیک متغیرها

64

جدول 1-4 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب جنسیت

68

جدول 2-4 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب گروه سنی

69

جدول 3-4 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب میزان تحصیلات

70

جدول 4-4 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سابقه کار

72

جدول 5-4 بررسی نرمال بودن توزیع داده ها

74

جدول 6-4 آزمون فریدمن بین متغیرهای شایسته گزینی و شایسته سالاری

76

جدول 7-4 الویت بندی سوالات مربوط به متغیر شایسته گزینی

77

جدول 8-4 آزمون فریدمن بین متغیرهای شایسته پروری و شایسته سالاری

78

جدول 9-4 الویت بندی سوالات مربوط به متغیر شایسته پروری

79

جدول 10-4 آزمون فریدمن بین متغیرهای شایسته داری و شایسته سالاری

80

جدول 11-4 الویت بندی سوالات مربوط به م تغیر شایسته داری

81

جدول12-4 نتایج حاصل از آزمون فریدمن

82

جدول13-4 مقایسه میانگین رتبه هریک از عوامل

83

جدول(1-5) نتایج آزمون فرضیه ها

85

شکل 5-1 مدل مفهومی تحقیق

11

نمودار 1-4  توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب جنسیت

67

نمودار 2-4  توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب گروه سنی

68

نمودار 3-4  توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب میزان تحصیلات

70

نمودار 4-4  توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سابقه کار

71

جدول(1-5) نتایج آزمون فرضیه ها

84